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在顺丰快递工作5年被劝退 - 四川省

发布日期:2021-11-12 01:31   来源:未知   阅读:

  200辜勝阻在天津調研“十四五”數字化發展情況,尊敬的领导!您好,有个问题一直困扰着我,特向您们资讯一下?我在顺丰快递公司工作了5年,今年9月份被公司劝退证让我离职写〈个人原因〉,原因是以前年轻时有前科,公司不用曾经有案底的人,我己经痛改前非,从新做人了!请问一下领导像我这种从新回到社会的人是否有权利维护自身的合法权利,顺丰公司会不会解决解除劳动合同后的工龄问题以及保险问题?谢谢!

  网民:您好!您在人民网领导留言板的留言收悉,经德阳市人力资源和社会保障局调查处理,现回复如下:一、《就业促进法》第三条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”二、《劳动合同法》明确了解除劳动合同支付经济补偿的情形,第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条涉及的第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。三、《失业保险条例》规定了可以领取失业保险金应具备的条件:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。如果单位单方面与您解除了劳动合同,且您的缴费年限达到规定年限,您可以到失业保险参保地经办机构办理失业登记,并申领失业保险金。享受失业保险待遇失业人员,在领取失业保险金期间的职工基本医疗保险费,由就业服务管理机构按规定代为缴纳。感谢您对政府工作的关心和支持!祝您工作顺利!祝您生活愉快!www.bq1w8.com.cn